Información de empresa

ALFREDO PAREDES Y ASOCIADOS

Quito, Pichincha, Ecuador

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA




COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS


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Tipo de cargo:

Coordinación

Ubicación:

Quito, Pichincha, Ecuador


 
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Visto:

901

Discapacidad:

No requerido

Publicado:

09/07/2021
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Sector de experiencia:

Administración, Recursos Humanos

Área de Conocimiento:

Actividades profesionales, científicas y técnicas: Actividades de oficinas principales, Actividades de consultoría de gestión
Actividades de servicios administrativos y de apoyo: Otras actividades de dotación de recursos humanos

Tipo de contrato:

Tiempo completo

Tipo de institución:

Privada, ONG, Servicios, Otros

Descripción:

Organismo Internacional se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para la ciudad de Quito.

Requerimientos del cargo y competencias:

Misión:
Planificar, controlar y dirigir los procesos de incorporación, permanencia y desvinculación de personal buscando el aportar al cumplimiento de los objetivos institucionales y elevar el nivel de satisfacción del personal.

Requerimientos:
-Formación: Título Profesional / Maestría
-Experiencia: 3 a 4 años en cargos de jefatura o coordinación.
-Educación formal requerida: Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos
-Destrezas específicas: Inglés nivel alto, Legislación Laboral, Nómina

Competencias y habilidades generales: Orientación/Asesoramiento, Trabajo en equipo, Desarrollo estratégico de Recursos Humanos, Planificación.
 
Actividades
  • Organizar y controlar los procesos de reclutamiento, selección y contratación
  • Controlar la nómina de la institución, prestaciones sociales, aportes legales y todos los temas relacionados en el área de remuneraciones
  • Desarrollar herramientas de detección de necesidades de capacitación, así como, coordinar la ejecución de los planes generados para atender las mismas.
  • Ejecutar los procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación.
  • Realizar el levantamiento y actualización del manual de perfiles de puestos por competencias
  • Dirigir y controlar los procesos de seguridad y salud ocupacional
  • Diseñar políticas de compensaciones y beneficios que garanticen la competitividad y equidad interna de las remuneraciones.
  • Implementar los procedimientos para la inducción del personal
  • Desarrollar herramientas de diagnóstico y medición de clima laboral que permitan elaborar planes de acción y mejora.
  • Coordinar y organizar los eventos corporativos, planes de reconocimiento y actividades de integración de la empresa.
  • Controlar el proceso de desvinculación del personal administrativo

Beneficios que ofrece la empresa:

-Salario competitivo
-Estabilidad laboral
-Beneficios de ley



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