Misión: Planificar, controlar y dirigir los procesos de incorporación, permanencia y desvinculación de personal buscando el aportar al cumplimiento de los objetivos institucionales y elevar el nivel de satisfacción del personal.
Requerimientos:-Formación: Título Profesional / Maestría
-Experiencia: 3 a 4 años en cargos de jefatura o coordinación.
-Educación formal requerida: Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos
-Destrezas específicas: Inglés nivel alto, Legislación Laboral, Nómina
Competencias y habilidades generales: Orientación/Asesoramiento, Trabajo en equipo, Desarrollo estratégico de Recursos Humanos, Planificación.
Actividades- Organizar y controlar los procesos de reclutamiento, selección y contratación
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- Controlar la nómina de la institución, prestaciones sociales, aportes legales y todos los temas relacionados en el área de remuneraciones
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- Desarrollar herramientas de detección de necesidades de capacitación, así como, coordinar la ejecución de los planes generados para atender las mismas.
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- Ejecutar los procesos de evaluación de desempeño y retroalimentación.
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- Realizar el levantamiento y actualización del manual de perfiles de puestos por competencias
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- Dirigir y controlar los procesos de seguridad y salud ocupacional
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- Diseñar políticas de compensaciones y beneficios que garanticen la competitividad y equidad interna de las remuneraciones.
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- Implementar los procedimientos para la inducción del personal
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- Desarrollar herramientas de diagnóstico y medición de clima laboral que permitan elaborar planes de acción y mejora.
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- Coordinar y organizar los eventos corporativos, planes de reconocimiento y actividades de integración de la empresa.
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- Controlar el proceso de desvinculación del personal administrativo
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(593-2) 2448504
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